１月に米国FTCが、退職後の競業避止規定を原則禁止する規則案を公表し、衝撃が走っています。競業避止規定があると、転職の際などに前職と競業関係にある会社に入れないなどといいた制約がかかってくる規定になります。入社時や退職時などの誓約書などに入ってることがあるので、会社にはいるときにはチェックしておく項目でもあります。一方、会社としては重要なノウハウ等の流出に歯止めをかける規定でもあったりします。
下記の記事などで解説されていますが、限定的な例外を除き、事実上すべての競業避止義務を禁止する規則案を発表したとのことです。
独立した請負業者や、有給・無給にかかわらず雇用主のために働くすべての人に新規則が適用されるとのことで範囲も広そうです。さらに雇用主は競業避止規定を撤回したら従業員等に通知する必要があるそうです。
The proposed rule would apply to independent contractors and anyone who works for an employer, whether paid or unpaid. It would also require employers to rescind existing noncompetes and actively inform workers that they are no longer in effect.
さらに、既存の競業避止規定にも影響があるかもしれません。
(b) Existing non-compete clauses.
(1) Rescission requirement. To comply with paragraph (a) of this section, which states that it is an unfair method of competition for an employer to maintain with a worker a non-compete clause, an employer that entered into a non-compete clause with a worker prior to the compliance date must rescind the non-compete clause no later than the compliance date.
Non-Compete Clause Rulemaking | Federal Trade Commission (ftc.gov)
現在FTCは、こちらの規則案について、パブリックコメントを行っているとのことです(2023年3月20日まで)。
話題を呼んでいる競業避止規定の新規則ですが、2月16日にFTCがpublic forumを開催するようです。
www.tradesecretsandemployeemobility.com
日本から見るのはきつい時間かもしれませんが、オンライン配信もされ、public recordもされるようです。
The forum will be held virtually from 12 noon to 3 p.m. EDT. It will be webcast on the FTC’s website, transcribed, posted online, and included as part of the public record. The commission will hear from a series of speakers who have been subjected to noncompete restrictions, as well as business owners who have experience with noncompetes. After, members of the public will have an opportunity to comment via livestream. People can sign up to speak through a webform and will be heard on a first-come first-serve basis during the time available.
